O prazo para entrar com a ação é de até dois anos após o término do contrato de trabalho. No entanto, é importante ressaltar que cada situação pode ter suas particularidades, e é altamente recomendável buscar orientação de um advogado especializado em direito trabalhista para garantir o cumprimento dos prazos e procedimentos legais.

O prazo para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias corridos. Esse período inicia-se após a assinatura do termo ou contrato de desligamento do empregado. Esse prazo é estabelecido pelo artigo 477 da CLT, visando a agilidade no encerramento do vínculo empregatício.

As horas extras são remuneradas com um adicional sobre o valor da hora normal, geralmente de 50% a mais. É importante registrar corretamente o horário de trabalho e comunicar ao empregador qualquer hora extra realizada para garantir o pagamento correto.

Em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais com acréscimo de um terço, 13º salário proporcional, entre outros direitos. O empregado também tem direito ao saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e pode requerer o seguro-desemprego, se preencher os requisitos.